よくあるご質問

最初に、当社から配属を予定している事業領域（食品・物資・電子・事業開発）と配属先ごとの勤務地を提示いたします。
マイナビのエントリーシートに事業領域と勤務地を回答する欄を作っていますので、ご希望を入力してください。複数の事業領域にご興味をお持ちの場合や勤務地にこだわりがない場合は、会社が適性に応じて決定させていただきます。
なお、あくまでも初期配属ですので、異動等により、将来的に所属部署や勤務地が変わる可能性があります。
また、配属の部署（部やグループ）は入社１ヵ月前までにお伝えします。

営業職および事務職については学部学科は問いません。
技術職については、理系の学部学科に在籍していることが応募の条件となりますが、専攻は問いません。

可能です。職種ごとにエントリーシートをご提出ください。

最終学歴卒業後入社時点で3年未満の方は新卒採用者として選考いたします。
なお、他社での勤務経験がある場合は、経験者採用としてご応募ください。

応募にあたって、インターンシップや会社説明会などへの参加を必須とはしていません。
インターンシップへの参加が、選考結果に直接影響することはありませんが、インターンシップに参加することで、仕事の具体的なイメージが湧き、また、社風に触れることもできます。安心して応募し、入社を決めていただくためにも、参加を前向きにご検討ください。

選考過程において先輩社員懇談会の機会を設けておりますが、ご希望の場合は、採用窓口（recruit@shinyei.co.jp)宛にお問い合わせください。
なお、同窓の先輩が在籍していない場合は、なるべくご希望に近い年代・経験を持つ社員との懇談会を設定いたします。オンライン、会社訪問のいずれの形式でも承ります。

人物重視での採用を行っており、語学力を含む資格の有無や最終学歴による選考上の有利不利はありません。
営業職に応募される方は普通運転免許の取得をお願いしますが、それ以外に取得が必要な資格はありません。運転免許も卒業までに取得いただければ問題ありません。

当社グループの中期経営計画において、「プロアクティブな人材の育成」を目標としています。プロアクティブとは、自分自身や環境に影響を及ぼす先見的・変革的な行動を自ら取れる特性を指しています。
変化の激しい時代において、将来を予測することは困難を極めています。周囲を取り巻く環境の変化に対し、柔軟かつスピーディーに対応しなければ会社も、会社で働く人も生き残っていけません。
当事者意識を持って自ら行動することで、より多くの経験を積み、変化への対応力も身に着きます。その結果、より難易度の高い仕事に挑戦する機会が得られることとなり、能力が向上する、好循環を生みます。

ジョブローテーション制度は導入しておらず、事業上の必要性に応じて、適材適所の配置を行っています。部署異動や転勤の頻度については個人によって異なるため一概には言えませんが、半年から１年などの短期間での異動は想定しておりません。

制度としてはありません。総合職の方に対しては、業務の必要性に応じて転勤をお願いしておりますので、必ずしもご希望に沿えない場合がありますが、家庭事情への配慮はいたします。

必ずお願いしていることはありません。学生時代にしか出来ないことに時間を使って有意義にお過ごしください。
入社後に新しく覚えていただくことはたくさんあります。パソコンや簿記などについての知識や経験があると、業務に慣れるまでの時間が短縮化される傾向はあります。

上司の推薦を受け、社内試験に合格していただくことにより、総合職への転換は可能です。当社では一般職の比率は２割程度であるため、転換試験を受ける人数は多くはありませんが、総合職に転換後、管理職として活躍している社員もおります。